
Так, самым важным для сотрудников липецких компаний бонусом, который способен стимулировать их к работе, является увеличение оплаты по труду. Именно таким материальным выгодам или, если говорить словами самих работников, денежным бонусам, вознаграждениям предпочтение отдают 82 процента от общего числа опрошенных специалистами службы исследований HeadHunter.